Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
ОСНОВАН В 1909 ГОДУ
наверх

Поступив на направление бакалавриата 38.03.02 Управление персоналом профиль Управление персоналом организации (срок обучения на очной форме 4 года, на очно – заочной -5 лет)

Вы научитесь:

  • организовывать и проводить оценку и аттестацию персонала;
  • организовывать и проводить мероприятия по обучению, адаптации и стажировке персонала, развитию и построению профессиональной карьеры;
  • осуществлять деятельность по организации труда и оплате труда персонала;
  • разрабатывать и реализовывать корпоративную социальную политику;
  • анализировать социальную политику организации, разрабатывать систему льгот в организации, мероприятия по управлению социальным развитием персонала организации;
  • использовать цифровые технологии при решении задач по обеспечению организации персоналом;
  • применять современные маркетинговые технологии в сфере управления персоналом;
  • осуществлять сбор и анализ информации о потребностях организации в персонале с учетом требований профессиональных стандартов и характеристик конкретных рабочих мест;
  • применять способы и методы привлечения и отбора, найма и адаптации персонала на новом рабочем месте, оценивать его эффективность;
  • понимать механизм функционирования и проводить анализ рынка труда;
  • вести документационное сопровождение оперативного управления персоналом;
  • разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию стратегии управления персоналом;
  • грамотно применять трудовое законодательство в процессе управления персоналом;
  • организовывать систему управления охраной труда на предприятии;
  • принимать обоснованные экономические решения в различных областях жизнедеятельности организации.

Сможете работать: в отделах кадров, отделе управления персоналом, отделе управления человеческими ресурсами, отделе обучения и развития персонала, службе управления персоналом, отделе подготовки кадров, отделе организации и оплаты труда и т.д. Кроме того, выпускники могут осуществлять трудовую деятельность в кадровых и рекрутинговых агентствах.

Занимать следующие должности:

  • специалист по персоналу,
  • специалист по кадрам,
  • менеджер по персоналу,
  • специалист по оформлению трудовых отношений,
  • специалист по подбору персонала,
  • специалист по оценке и аттестации персонала,
  • специалист по развитию и обучению персонала,
  • специалист по развитию карьеры персонала,
  • специалист по нормированию и оплате труда,
  • специалист по организации и оплате труда,
  • специалист по компенсациям и льготам,
  • специалист по социальным программам,
  • специалист по работе с представительными органами работников,
  • специалист по корпоративной социальной политике,
  • HR- менеджер.