Итак, вы подготовили очень грамотное резюме и вас пригласили на собеседование.  А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе. Сегодня поговорим о подготовке к собеседованию.

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого две стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.

Существует несколько его видов. Например, по количеству участников различают индивидуальное и групповое собеседование. В индивидуальном собеседовании участвуют работодатель с одной стороны и соискатель с другой.  

Групповые собеседования чаще всего проводятся на массовые вакансии в компаниях.

Также собеседования можно разделить по количеству принимающих решение «инстанций». По этому принципу они могут быть одноуровневые и многоуровневые.

Как правило, на исполнительные позиции, не требующие высокого уровня подготовки и большой ответственности, претенденты проходят через одного интервьюера.

Многоуровневые собеседования предполагают знакомство соискателя с представителями нескольких руководящих звеньев.

Часто сам процесс собеседования вызывает стресс. Ведь, как правило, человек рассылает свое резюме сразу в несколько организаций и получает приглашение пройти интервью иногда в один день с интервалом в несколько часов. И каждая такая встреча, где нужно грамотно презентовать себя, требует как физических, так и эмоциональных усилий.
Дальше я расскажу, как правильно подготовится к прохождению собеседования, чтобы превратить этот процесс в интересную встречу, полную новых возможностей и перспектив.
Весь процесс прохождения собеседования условно можно разделить на 4 этапа:

- Телефонный разговор;

- Подготовка к встрече;

- Собеседование;

- Подведение итогов.

Каждый из них имеет свои особенности, о которых нужно рассказать, чтобы вы, как соискатель, максимально эффективно прошли через каждый из этапов и получили должность, на которую претендуете.

Этап 1. Телефонный разговор. Обычно он является следствием отправки вашего резюме в эту компанию. Если компания более-менее крупная, то вам в большинстве случаев позвонит сотрудник, отвечающий за подбор персонала. При разговоре с ним будьте вежливы, а также запомните его (ее) имя и желательно должность. Далее уточните, куда именно вам нужно прийти, (адрес) и в какое время. Также уточните контактный телефон для связи. Если что-то необходимо взять с собой, например, паспорт, документ об образовании или портфолио, то об этом вам скажет рекрутер в процессе телефонного разговора.

Этап 2. Подготовка к встрече. На этом этапе рекомендую вам представить ваше будущее интервью с потенциальным работодателем и «прожить» его. Это особенно актуально будет для людей, которые боятся самого собеседования или у них есть страх провалить встречу.

Этап 3. Затем отправляйтесь на ваше собеседование. После такой «визуализации» вам гарантированно будет легче пройти его.

Как вести себя на собеседовании — советы от практика:

Аккуратность и опрятность. Это касается не только внешнего вида, но и вашего состояния в целом. Никогда не приходите на собеседование  после «бурного отдыха» или бессонной ночи. В глазах специалиста по подбору кадров вы сразу заработаете статус «гуляки», а с ним весь остальной процесс актуальности интервью будет поставлен под большой вопрос.

Приветливость и хорошие манеры. На какую бы должность вы не претендовали, хорошие манеры, и адекватное поведение однозначно добавят вам очков. Узнайте, как зовут вашего собеседника и обращайтесь к нему по имени. Причем, обращаться стоит именно так, как он представился.  

Владение профессиональной терминологией. Вы однозначно понравитесь специалисту по подбору персонала, если, не злоупотребляя терминами, 3-4 раза за время вашего интервью употребите их, а также поясните, как применяете (применяли) эти термины на практике.  

Если вы хотите получить работу, важно грамотно и четко ответить на вопросы HR-специалиста.

Главные вопросы на собеседовании и примеры ответов на них можно посмотреть здесь.
 

Найти работу своей мечты достаточно сложно, особенно не имея опыта. Многие студенты дневных отделений ищут подработку в свободное от учебы время и при поиске места трудоустройства часто сталкиваются с мошенниками, которые предлагают заоблачные гонорары за несложную работу. Чтобы не стать жертвой обмана стоит внимательно изучить критерии, по которым можно легко выявить недобросовестных работодателей.

 

Среди основных признаков объявлений-обманов можно выделить следующие:
- Вакансия в объявлении описана очень размыто. Часто  мошенники предлагают «высокооплачиваемую работу в офисе».

- Требования, выдвигаемые к соискателям, также размытые.  (Кандидат должен быть целеустремленным, серьезным, можно без опыта работы).

- В объявлении указано, что количество вакантных мест строго ограничено.

Зачастую предлагается гибкий график работы;

- Работа дома удаленно. То есть, все те признаки, которые смогут заманить неопытного студента. Если видимых признаков обмана в объявлении нет, можно попробовать записаться на собеседование. Беседа с руководителем или начальником кадрового отдела — это еще одна возможность до приема на работу распознать обманную схему.

Вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании.

К очевидным признакам обмана во время трудоустройства можно отнести следующие:

Вас просят заплатить деньги для покупки специальной литературы и оформления документов;

На собеседовании предлагают заполнить большое количество разных анкет, где нужно указать номер паспорта, ИНН и другие личные данные;

Информация на собеседовании не совпадает с той, которая была указана в объявлении.

Самые частые схемы обмана во время трудоустройства:

- Работа в компании, которая занимается сетевым маркетингом. Чаще всего предлагают купить продукцию на определенную сумму или же получать доход от привлеченных друзей и родственников.

- Работа за рубежом няней или разнорабочими. Для ускорения процесса оформления документов требуют кругленькую сумму.

- Набор текста или же сортировка изображений. Соискателям предлагается высокая оплата за набор текстов. Чтобы получить первую часть работы мошенники требуют оплату. И многие другие обманные схемы.

Чтобы не попасться на уловку мошенников нужно сразу же откинуть вакансии, которые сулят огромные заработки за простую работу. Также объективно оценивайте оплату труда. Прежде чем откликнуться на понравившуюся вакансию внимательно изучите информацию о компании-работодателе, взвесьте все за и против, и только тогда отправляйте резюме или записывайтесь на собеседование. Не торопитесь хвататься за каждое предложение и делайте все максимально обдуманно и осторожно. Помните бесплатный сыр только в мышеловке, а заработок любых деньги требует усилий с вашей стороны. Если у вас есть вопросы по теме, присылайте их на мою почту - shchetininan@list.ru. Удачи!

 

Дистанционный классный час подготовила педагог-психолог Щетинина Н.А.