Основной целью курса является усвоение основополагающих знаний о правовом регулировании общественных отношениях в сфере использования наемного труда, регулирования трудовых отношений и отношений тесно связанных с трудовыми.
В результате освоения дисциплины формируется общепрофессиональная компетенция:
- готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОПК-2).
В результате освоения дисциплины выпускник должен:
Знать:
- Положения законодательства, предусматривающего ответственность за нарушение трудового законодательства; основные документы МОТ; Трудовой кодекс РФ; Процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ; общие категории и понятия трудового права, а также специальную терминологию, применяемую в трудовых правоотношениях; субъектный состав трудовых правоотношений, права и обязанности субъектов данных правоотношений; источники трудового права, их соотношение по юридической силе; общие черты и специфическое содержание федеральных законов, регулирующих трудовые правоотношения по различным аспектам; особенности осуществления контроля за реализацией трудовых отношений; основы организации и обеспечения функционирования системы субъектов (органов и организаций) трудовых правоотношений;
Уметь:
- Оценивать правомерность поведения субъектов права в части соблюдения трудового законодательства; анализировать основные документы МОТ; Реализовывать нормы Трудового кодекса РФ; Осуществлять прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ; обобщать полученные знания; правильно применять теоретические знания по трудовому праву, в том числе свободно оперировать терминами и понятиями, точно их использовать в правоприменительной практике; правильно определять нормативный правовой акт, подлежащий применению к соответствующим правовым отношениям; анализировать нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения, толковать правовые нормы, применяя различные способы и виды толкования; анализировать судебную практику для дальнейшего применения в соответствующей правовой ситуации; применять процедурные нормы, необходимые для реализации прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, полномочий органов и должностных лиц государственной власти и местного самоуправления, организаций.
Владеть:
- навыками выделения элементов правонарушений в сфере трудового права
- навыками толкования основных документов МОТ
- навыками оценки правомерности процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ
- навыками оформления документации, сопровождающей прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ
- способностью к самостоятельному обучению методам исследования, в том числе методу формально-юридического анализа, методу сравнительно- правового анализа, системному методу работы с нормативным материалом; правилам юридической техники;
- способностью логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;
- способность определять коллизионные нормы трудового права, предлагать эффективные способы преодоления коллизий;
- способностью оценивать правовые явления с точки зрения их соответствия Конституции РФ, компетентно аргументировать свою позицию; восполнять пробелы правового регулирования путем применения аналогии права и закона; выделять основные проблемы в регулировании трудовых правоотношений, моделировать пути и способы их разрешения;
- навыками принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина.
