Целью изучения дисциплины является знакомство с современными подходами к индивидуальным, командным и организационным изменениям, а также формирование у будущего выпускника системных знаний о закономерностях, моделях, формах и методах осуществления непрерывных плановых изменений в организации для повышения ее эффективности посредством развития способности адаптации к изменениям внешней и внутренней среды, навыков решения возникающих проблем, совершенствования внутренних взаимоотношений.
В результате освоения дисциплины происходит формирование у обучающегося следующих общекультурных компетенций:
- готовность действовать в нестандартных ситуациях, нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2);
- готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3)
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
- основные теории и подходы к осуществлению индивидуальных, командных и организационных изменений;
- подходы к принятию решений при внедрении индивидуальных, командных и организационных изменений.
Уметь:
- применять современные теории и методы изменений для саморазвития, самореализации, использования творческого потенциала;
- разрабатывать программы осуществления индивидуальных, командных и организационных изменений и оценивать их эффективность.
Владеть:
- методами управления изменениями; современными технологиями влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;
- методиками саморазвития, самореализации, использования творческого потенциала.