Целями освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» являются формирование представлений о формировании и эффективном использовании человеческих ресурсов на микро- и макроуровнях , создании условий для максимальной реализации человеческих ресурсов и достижения целей субъектов предпринимательства, отдельных отраслей и национальной экономики в целом, получение навыков организации творческих коллективов для решения экономических и социальных задач и руководства ими, приобретение умений разрабатывать стратегии предприятий и организаций различных форм собственности и их отдельных подразделений, касающиеся формирования, рационального использования и развития человеческих ресурсов.
Полученные в процессе обучения знания могут быть использованы при изучении таких дисциплин как «Управление качеством трудовой жизни», «Оценка и развитие трудового потенциала организации», а также при работе над ВКР.
|
Компетенция |
В результате освоения дисциплины студент должен: |
||
|
Знать |
Уметь |
Владеть |
|
|
ОПК-2 готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия.
|
– основные теории и концепции о формировании, развитии и эффективном использовании человеческих ресурсов на микро- и макроуровнях – роль и место управления человеческими ресурсами в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации – основные направления государственной политики РФ в сфере управления человеческими ресурсами
|
– ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций в сфере формирования, развития и рационального использования человеческих ресурсов – организовывать и проводить научные исследования в сфере управления человеческими ресурсами – организовывать творческие коллективы для решения экономических и социальных задач и руководить ими – руководить службами и подразделениями предприятий и организаций разных форм собственности, органов государственной и муниципальной власти в сфере формирования, планирования, рационального использования и развития человеческих ресурсов.
|
– методами исследования систем управления человеческими ресурсами на микро- и макроуровнях и разработки стратегии их развития инструментами руководства службами и подразделениями предприятий и организаций разных форм собственности, органов государственной и муниципальной власти в сфере формирования, планирования, рационального использования и развития человеческих ресурсов.
|
