Бакалаврская программа 38.03.03 Управление персоналом ориентирована на подготовку квалифицированных специалистов в области управления персоналом организации, владеющих современной теорией и методологией разработки концепции и стратегии управления персоналом и реализации кадровой политики. Студенты во время обучения овладевают навыками осуществления кадрового планирования и маркетинга персонала, отбора, найма, социализации, оценки, аудита и контроллинга персонала, управления трудовыми отношениями. Особое внимание в процессе обучения уделяется управленческой этике, организационной культуре, управлению карьерой, конфликтами и стрессами. На практике в организациях города Саратова студенты познают основы мотивации, стимулирования и развития персонала, проектируют системы управления персоналом, в том числе их организационную структуру, изучают применение законов о труде, оценивают инвестиции и затраты организации на персонал и рассчитывают экономическую и социальную эффективность управления персоналом.
Область профессиональной деятельности бакалавров включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.
Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Задачами профессиональной деятельности выпускников бакалаврской программы «Управление персоналом» в организационно-управленческой и экономической деятельности
являются:
-разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
-планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
-обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
-организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
-участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
-организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
-организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
-мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;
-участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
-участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
-организация работ с высвобождающимся персоналом;
-применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
-экономический анализ показателей по труду, затрат на персонал (в том числе бюджетирования затрат);
-оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.
Научно-исследовательская работа бакалавров, обучающихся по программе «Управление персоналом» является неотъемлемой частью получаемого ими фундаментального университетского образования и компетенций, позволяющих решать не только стандартные практические задачи, но и креативно мыслить, находить неординарные подходы к решению новых, сложных проблем управления персоналом, разрабатывать программы развития и эффективного использования главного ресурса организации – человеческого ресурса для достижения организационных целей.
Направления исследований студентов определяются кафедральной темой научно-исследовательской работы: «Новые вызовы в теории и практике управления организациями». Овладеть профессиональными компетенциями студентам помогает организованная на экономическом факультете научно-исследовательская работа. При непосредственном участии преподавателей кафедры менеджмента и маркетинга, магистрантов, бакалавров на факультете проводятся научные студенческие конференции, функционирует научный кружок, руководит которым к.э.н., доцент Л.Н. Леванова. Заседания научного кружка – это и дискуссионная площадка для молодых исследователей и хороший способ популяризации теории и современной практики управления персоналом. При активном участии профессорско-преподавательского состава факультета ежегодно на базе спортивно-оздоровительного лагеря «Чардым» проводится Летняя школа молодых ученых. В рамках школы проходят научные дискуссии по актуальным проблемам управления персоналом организации.
Формированию общепрофессиональных и профессиональных компетенций обучающихся способствует сотрудничество экономического факультета с Бизнес-инкубатором Саратовской области, Бизнес-инкубатором СГУ, Студенческим Форсайт бюро (СФБ). Бакалавры имеют возможность апробации результатов своих исследований на ежегодно организуемых на факультете международных и всероссийских научно-практических конференциях, а также научных мероприятиях ведущих российских университетов. В целях повышения уровня практической подготовки бакалавров, обеспечения соответствия уровня и содержания их профессиональной подготовки современным требованиям рынка труда факультет усилил взаимодействие с работодателями – организуются открытые лекции предпринимателей, ведущих свою деятельность на территории региона, проводятся мастер-классы собственников бизнеса.
