В связи с начинающейся в апреле-мае 2010 года в ГОУ ВПО СГУ имени Н.Г. Чернышевского процедурой сокращения штата профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала управление по правовому и кадровому обеспечению СГУ разъясняет порядок её проведения:

Лица, получившие уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ими должности, имеют право на ознакомление с образовавшимися вакансиями.

Согласно ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику вакантные должности или работу, равную его квалификации, или нижестоящую должность и нижеоплачиваевую работу. Предложение вышестоящих должностей по отношению к должности, занимаемой увольняемым, является правом, а не обязанностью работодателя.

Лица, подлежащие увольнению из числа профессорско-преподавательского состава, имеют право в период процедуры сокращения штата на общих условиях принимать участие в конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Следует отдельно разъяснить, что в соответствии с п.12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации «при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемую должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания строка трудового договора».

Таким образом, в ходе процедуры сокращения администрация не вправе без проведения конкурса переводить сокращаемых работников на вакантные должности профессорско-преподавательского состава на непрофильные им кафедры. Указанное положение не исключает, тем не менее, возможности занятия данными лицами вакантных должностей профессорско-преподавательского состава по итогам их участия в конкурсе.

С полным списком вакантных должностей, сложившимся на конкретную дату, работники могут ознакомиться в данном разделе официального сайта СГУ. Новые списки вакантных должностей (по мере их образования) размещаются на сайте с указанием даты.

Лицо, уведомлённое о предстоящем увольнении и изъявившее желание занять одну из указанных вакантных должностей, должно обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя ректора ГОУ ВПО СГУ имени Н.Г. Чернышевского в управление по правовому и кадровому обеспечению СГУ к Щербиной Е.А. (кабинет 207 «а» Х корпус СГУ). В целях обеспечения прав увольняемых работников должности, указанные в списках вакансий, остаются гарантированно свободными в течение 5 рабочих дней с момента их размещения на сайте.

В связи с возможным уходом в очередные отпуска работников, подлежащих в последующем увольнению в связи с сокращением штата, вся срочная информация, касающаяся мероприятий, проводимых в рамках сокращения штата, будет дублироваться на сайте СГУ.

На сайте СГУ в разделе «Сокращение штата» можно будет ознакомиться с приказами, касающимися процедуры сокращения, списком лиц, подлежащих сокращению, датами намечаемых в рамках процедуры сокращения штата мероприятий, в том числе, заседаний профсоюзного комитета.

Процедура ознакомления со списком вакансий изложена во вручённом работнику уведомлении о предстоящем увольнении в связи сокращением его должности. Преднамеренное уклонение работника от ознакомления с вакансиями с целью затруднить процедуру сокращения штата будет рассматриваться как злоупотребление правом.

Как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны самих работников.

По всем вопросам, возникающим в связи с процедурой сокращения штата, влекущей увольнение работников, можно обращаться в юридический отдел управления по правовому и кадровому обеспечению ежедневно с 9.00 до 17.00 по адресу: г. Саратов, ул. Астраханская, 83, СГУ, корпус Х, кабинет 207 «а», и по телефону: 52-30-18; 26-21-97.